Es socio de una empresa de la que percibe una nómina y este año tiene la previsión de que la empresa dará beneficios. Se plantea la disyuntiva entre si aumentarse el sueldo o repartir dividendos.

Para saber qué es lo que más le interesa, deberá atender fundamentalmente al tipo marginal en el que se vaya a integrar en su base imponible. Si su renta no supera los 60.000€ (con un marginal del 37% en el IRPF), un incremento de sueldo será fiscalmente más interesante que el reparto de dividendos y viceversa.

Tenga presente que en caso de repartir dividendos, la interposición de una sociedad no afectaría al análisis dado que no aplicaría la retención en la empresa pagadora, y aplicaría la deducción por doble imposición en la sociedad receptora por los ingresos. Requisitos: 1) la participación en el capital de la empresa que reparte el dividendo debe ser, al menos, del 5% -tanto directa como la indirecta- y 2) dicho porcentaje mínimo debe haberse mantenido de forma ininterrumpida durante el año anterior al día en que sea exigible el dividendo.

Ejemplo:

Resultado del ejercicio

100.000

     

Pago por IS

25.000

     

Resultado neto a distribuir

75.000

     
         
         

ESCENARIO A 

Tipo marginal 30%

 

Ahorro

Concepto

Salario

Dividendos

   

Importe bruto necesario en Sociedad

50.000

44.152

   

Costes IRPF socio (30%)

15.000

9.152

   

Neto socio

35.000

35.000

   

Ahorro IS

-12.500

     

Coste IS

12.500

25.000

   

Total pagos Hacienda

27.500

34.152

 

6.652

         

Conclusión: interesa aumento salarial

       
         

 ESCENARIO B

Tipo marginal 45%

 

Ahorro

Concepto

Salario

Dividendos

   

Importe bruto necesario en Sociedad

63.636

44.152

   

Costes IRPF socio (45%)

28.636

9.152

   

Neto socio

35.000

35.000

   

Ahorro IS

-15.909

     

Coste IS

9.091

25.000

   

Total pagos Hacienda

37.727

34.152

 

-3.575

         

Conclusión: interesa reparto dividendos

       
         

 

Si desea que se le envíe una hoja excel para realizar simulaciones o prefiere analizar su caso particular sin costes ni compromiso contacte con msanchez@xterna.es