I. Detalles de la campaña de la Declaración de la Renta y Patrimonio de este año.

  1. A tener en cuenta las modificaciones del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas por lo que hace a:
    1. Prestaciones de maternidad y paternidad
    2. Rendimientos del trabajo procedentes de dos pagadores
    3. Deducción por maternidad
    4. Contribuyentes con rentas inferiores a 16.825 euros
    5. Deducción por familia numerosa.
    6. Inversión en empresas de nueva creación
    7. Deducción por cónyuge con discapacidad a cargo
    8. Ver más…
  2. Obligación de declarar: importes y conceptos que determinan la obligación. Ver más…
  3. Calendario fiscal: la campaña finaliza el 1 de julio. Se recuerda que el último día para la presentación con resultado a ingresar con domiciliación bancaria es el 26 de junio. Ver más…
  4. Documentación requerida: para la confección de dicha declaración, agradeceremos nos aporten los datos fiscales y el número de referencia recibido de la Agencia Estatal Tributaria, así como la información y/o documentación relacionada a continuación. Ver más…

II. El próximo 22 de abril, finaliza el plazo para la presentación del primer pago a cuenta del IS del ejercicio 2018.

III. Hasta el próximo 30 de abril se puede realizar la presentación de los libros oficiales al Registro Mercantil, respecto del año 2018.

IV. Real Decreto Legislativo – 1/2013: una empresa con 50 o más trabajadores está obligada a contratar a un 2% de empleados con discapacidad. Notificándolo anualmente antes del 31 de marzo. Ver más…

V. Nuevo derecho a la desconexión digital. Se han introducido nuevas medidas para reforzar la privacidad:

  1. Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral
  2. Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo
  3. Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral

Hay que tener en cuenta que los derechos digitales se podrán regular en la negociación colectiva, por lo que los convenios podrán establecer garantías adicionales a estos derechos y libertad. Ver más…

VI. El Real Decreto-Ley – 8/2019 incorpora medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

  1. Obligatoriedad del registro de jornada: se dispone de un plazo de dos meses a las empresas desde la publicación del decreto para instaurar un registro de jornada. Si no tienes esta necesidad cubierta Xterna te ofrece la solución, infórmate más con nosotros.
  2. Medidas de fomento al empleo indefinido: bonificación a la contratación indefinida de desempleados de larga duración

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VII. Calendario de vencimientos tributarios del mes de abril 2019. Ver más…

 

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