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Calendario Tributario – junio 2025
Hasta el 20/06/2025
- Retenciones e ingresos a cuenta:
- Empresas con operaciones > 6.010.121,04 €: datos contables de mayo 2025.
- IVA:
- Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias correspondientes a mayo 2025.
Hasta el 25/06/2025
- RENTA:
- Declaración anual Renta y Patrimonio 2024 con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta.
Hasta el 30/06/2025
- IVA:
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Empresas con operaciones > 6.010.121,04 €: datos contables de mayo 2025.
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Empresas exportadoras inscritas o autorizadas a solicitar devolución: datos contables de mayo 2025.
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- RENTA:
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Declaración anual Renta y Patrimonio 2024 con resultado a devolver, renuncia a la devolución, negativo o ingreso sin domiciliación.
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Régimen especial del IRNR para trabajadores desplazados 2024.
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Nota: Salvo excepciones, deben presentarse incluso declaraciones negativas.
Novedades fiscales y laborales – junio 2025
Medidas laborales y de compliance interno
Registro Retributivo Obligatorio
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Obligatorio para todas las empresas.
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Requiere: desglose por sexo y categoría, medias y medianas salariales.
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Actualización anual o ante cambios relevantes.
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Recomendación: usar plantillas del Ministerio de Trabajo y garantizar el acceso (sin datos personales en empresas sin representación legal).
Registro Horario Diario
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Aplicable a todos los trabajadores (incluidos teletrabajadores).
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Debe registrar inicio y fin de jornada, conservarse 4 años y estar accesible para trabajadores, representación legal e Inspección.
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Sanción por incumplimiento: hasta 7.500 € por centro.
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Recomendación: usar sistemas digitales auditables (no Excel sin trazabilidad).
Planes de Igualdad
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Obligatorios para empresas de ≥ 50 empleados, por convenio, acceso a concursos públicos o requisitos ESG.
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Deben incluir diagnóstico, medidas, inscripción en REGCON y revisión cada 4 años o ante cambios.
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Recomendación: crear comisión negociadora y mantener registro actualizado.
Protocolo contra el Acoso Laboral y Sexual
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Obligatorio para todas las empresas.
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Debe contemplar procedimientos confidenciales, responsables designados y canal ético.
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Recomendación: integrarlo al Plan de Igualdad o políticas de RRHH.
Regulación del Teletrabajo
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Aplica cuando se trabaja al menos un 30% en remoto en 3 meses.
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Requiere acuerdo individual, compensación de gastos y evaluación de riesgos.
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Recomendación: evitar plantillas genéricas; personalizar por tarea y medios.
Recomendación general:
La Inspección de Trabajo intensifica controles en materia de igualdad, jornada, teletrabajo y PRL.
Documentación exigida para evitar sanciones:
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Registro horario auditado.
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Registro retributivo actualizado.
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Plan de igualdad inscrito (si aplica).
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Protocolo de acoso firmado y difundido.
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Acuerdos de teletrabajo individualizados.
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Evaluación de riesgos y formación PRL documentada.
Se recomienda asesoría especializada para garantizar el cumplimiento.
Novedades – Presentación de Cuentas Anuales 2024
Normativa: Resolución de 26/05/2025 – En vigor desde el 04/06/2025.
Código IRUS obligatorio
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Cada sociedad debe incluir el Identificador Registral Único de Sociedad (IRUS) en sus cuentas anuales.
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Este código será preasignado en las plataformas oficiales.
Actualización del Código CNAE
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Sustitución del CNAE 2009 por el CNAE 2025.
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Las sociedades deben revisar y actualizar el epígrafe de actividad principal en los modelos normalizados.
Nueva declaración sobre reformulación de cuentas
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Obligación de indicar si se reformularon cuentas para excluir pérdidas de 2020 y 2021 (según RDL 4/2025).
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Esta declaración será exigida incluso si no se hizo uso de la opción.
Recomendación: Revisar los certificados antes de su presentación ante el Registro Mercantil. Su omisión puede impedir la inscripción.
Campaña Renta y Patrimonio 2024 – Fechas clave
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02 abril – 30 junio: presentación por internet.
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02 abril – 25 junio: presentación con domiciliación bancaria.
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06 mayo – 30 junio: presentación por teléfono.
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29 mayo – 27 junio: solicitud de cita presencial en oficinas AEAT.
Nota: El equipo fiscal está disponible para la preparación y presentación de las declaraciones, así como para resolver cualquier duda al respecto.